회사 전기를 싸가는 직원 3... 대화를 마치고...

결론부터 말씀드리면 심리적인 문제였습니다.(진짜로 참치횟집을 가긴 갔습니다.ㅡ,.ㅜ;)

어떻게 시작했는지 기억이 안나지만 언제부터가 자신의 그런 행동들로부터 위안을 얻고 있더랍니다.

몇 년간 정신 없이 일하다가 이제 좀 여유롭다 싶었는데, 갑자가 공허해지더랍니다.ㅠㅠ

그리고 그것을 인지하는 순간부터는 아주 작은 것이라도 챙겨와서 마음이 편해졌다고...ㅡ,.ㅡ;

그저 순전히 자기만족감을 통해 위안을 얻고자하는 행동이었던 것 같습니다.

이야기를 듣다보니 보이는 것보다 심각하더군요.

심지어는 다른 직원이 깜빡하고 놓고간 우산까지 챙겨간 적이 있다네요.

본인도 본인이 왜 이렇게까지 됐는지 모르겠다고 하면서 눈물을 보이더군요.

제가 볼 때는 우울증같은데 그런 말을 하지는 않았습니다.

그런 지적을 하면 악화될 수도 있을 것 같아서 일단 알겠다고 하고 전문가 상담을 받아보기로 했습니다.



처음에는 회사에 불만이 있거나 금전적으로 어려운 상태인가?하는 생각도 했는데, 아니랍니다.

급여가 적은 것도 아니고 돈도 많이 모아뒀다고...

어디가서 이정도의 대접은 못 받을거라고 A씨 스스로 말하더군요.



듣다보니 제 입장에서는 가장 최악의 답안지가 나와서 좀 심각했습니다.

본인의 심리적인 문제라면 제가 해줄 수 있는 것이 별로 없으니까요.



이런 표현을 매우 싫어하지만 읽는 분들의 이해를 돕기위해 그냥 부하직원이라는 표현을 사용하겠습니다.

제 아래의 부하직원들은 모두 저와 6~7년을 함께 했습니다.

역시 싫어하는 표현이지만, 라인? 라인이라고 하면 직원 모두가 제 라인이고 아니라면 모두가 아닙니다.

신입으로 들어와서 제가 직접 옆에 붙어서 가르치고 관리해서

지금까지 이직이나 퇴사 한 명 없이 지금까지 함께 일해왔습니다.

그래서 그런지 한 명 한 명이 모두 저에게는 각별합니다.

그러던 중에 문제가 있는 직원이 생기니 그 문제 직원을 신경쓰느라 다른 직원들이 불편해하는 것까지 챙기지는 못했나봅니다.



어제는 초반부터 강하게 나갔습니다. 더 이상 다른 직원들이 상처받는 일 없도록...

그간 A씨가 저지른 일에 대해 회복가능한 선까지는 회복시켜놓고 회사의 처분을 받으라고 했습니다.

물론 그 처분이 법적인 처벌이든 그냥 퇴사든...



결국 제 말대로 하겠다고 하더군요. 그래서 대한 구체적인 내용을 자필 각서로 받아왔습니다.

챙겨간 비품을 거의 사용하지 않고 집에 쌓아뒀다고 하니 월요일까지 모두 챙겨서 반납하라고 했고,

(물론 저희가 인지하지 못한 물품까지 포함해서)

동료 직원들 한 명 한 명에게 모두 사과하라고 했습니다.

A씨가 저한테 미한할 것은 없다.

내가 A씨 때문에 스트레스를 받은 것은 그냥 내일이라서 그러는 것이지만,

다른 동료들은 그게 아니지 않느냐... 한 명씩 찾아가서 사과해라.라고 했습니다.

물론 저 역시 직원들에게 사과할 겁니다.



그 일을 다 마치면 저와 함께 상급자분들 찾아뵙고 그대로 보고드리고 처분을 바라기로 했습니다.

물론 윗선에서는 저에게 처분을 맞길 확률이 큽니다만 이번에는 저 역시 관리를 잘못한 책임이 있으니

책임질 부분이 있으면 책임지겠다고 말씀드리고 A씨와 저의 처분은 윗선에 맏길 생각입니다.



그리고 저한테 진짜로 미안한 감정이 있으면 심리상담 한 번 받아보자고 했습니다.

이유없이 이렇게 되지는 않았을테니까 전문가 상담을 받아보고 원인을 찾아보자고 했습니다.

어떤 이유라도 잘못한 것은 잘못하거니까 책임질 것은 책임지되

다시 같은 일이 반복되지는 않게 해야하지 않겠냐고...

A씨 당신 지금 아픈거라고...

아픈데 치료받아야 하지 않겠냐고 했더니, A씨 역시 그렇게 하겠다고 했습니다.



오늘은 A씨가 퇴사할 때를 대비해서 새로 직원을 뽑을 때까지의 업무분배를 하려고 출근했습니다.

혼자 앉아서 한 사람 한 사람 생각하면서 업무분배를 하다보니 만감이 교차하네요.

B씨는 이제 이정도는 할 수 있지...

C씨는 지난 달에 아내가 출산해서 휴가 중이니 배제하고..

D씨는 아직은 이런 일을 하기 힘드니 이건 내가 하고 D씨는 저런 일을 맞기고...등등..

그간 바쁘다는 핑계로 생각 못했던 부분도 생각나고... 함께 했던 시간들도 떠오르고... 그러네요.ㅎㅎㅎ



위에서도 언급했듯 부하직원들과 6~7년을 함께하다보니

이 사람들에 대한 거의 모든 권한이 저에게 일임돼있습니다.

그러다보니 상급자분들께는 진짜 미친 개처럼 달려들고,

하급직원들은 최대한 많이 챙겨주려고 했는데,

이게 잘하고 있는건가?하는 의문이 들기도 합니다.

권한이 크다보니 부하직원들은 다 저만 바라보고 있는데,

제가 일은 너무 늦게 처리한 것이 아닌가?하는 생각도 드네요.

적당선에서 제 권한을 나눌건 나누고 윗선에 돌려드릴건 돌려드리려고 합니다.



생각해보면 부하직원 중에 A씨가 상대적으로 가장 거리감이 있는 사람이네요.

그래서 제가 너무 무신경했나?하는 생각도 없지는 않습니다.

다른 직원들은 어려운 일 있으면 찾아와서 상담도 하고,

심지어는 연봉협상까지 같이 해달라고 하는 사람도 있는데,

A씨는 사적으로 뭔가를 부탁하거나 했던 적이 거의 없습니다.



에효... 생각이 많으니 일의 진도가 안나가네요.

빨리 끝내고 집에가서 아들이랑 아내얼굴 보면서 힐링을 좀 해야겠습니다.

그리고 내일은 퇴근 후에 부하직원에게 술이나 한 잔 사면서 허심탄회하게 대화를 해봐야겠습니다.



저도 제 정신 아닌 상태로 글을 적다보니 두서없이 넉두리만 늘어놓은 것 같네요.^^;



부디 이해해 주시고, 관심가져 주신 회원분들께 감사드립니다.

(퍼옴)회사 전기를 싸가는 직원 - 2

며칠 전에 "회사 전기를 싸가는 직원"이라는 제목으로 글을 올린 적이 있습니다.

많은 분들께서 덧을을 달아주셨는데요. 한 분 한 분 답글을 달기에는 너무 많은 글이 올라오서 예의가 아님에도 이렇게 글을 남깁니다.



지난 글에는 축약해서 적었습니다만 에피소드가 참 많습니다.



몇 달 전부터 직장에 있는 커피며 화장지, 하다 못해 건전지까지 새로 들여오는 즉시 눈에 보일 정도로 사라지더군요.

첨에는 좀 많이 쓰나보다 했는데, 다른 직원이 A씨가 가방에 챙겨가는 것을 목격했다고 하여

따로 불러서 이야기했습니다. 회사비품인데 개인적으로 챙겨가면 되겠냐고...

돌아온 대답은 본인 몫만큼만 챙겨가는데 뭔가 문제냐?였습니다.

으잉?? 이게 무슨 뜻이냐하면...

예를 들어 믹스커피를 500개를 사두면 어짜피 직원들 먹으라고 사준거니까 본인이 먹을 만큼만 챙겨갔다더군요.

직원이 10명이라면 10분이 1이 자기 몫이니까 50개를 챙겨간다는 식이지요.

믿기시나요? ㅎㅎㅎㅎ

다른 물품도 다 그런식으로 계산해서 챙겨갔습니다.

흠.. 듣는 순간 설득될 뻔 했습니다.^^;



저는 회사에서 업무를 돕는 차원에서 지원해주는 것이니 따로 챙겨가서 사적으로 사용하는 것은 아닌 것 같으니

앞으로는 주의해달라고 말했고 A씨 알겠다고 하고 대화를 끝냈습니다.

물론 그 이후로도 변화는 없었습니다. 오히려 심해졌지요.

필기구며 복사용지 등 기타 소모품들을 들어오는대로 챙겨가더라구요.

이건 업무와 관련된 물품이라 진짜로 문제가 될 것 같았습니다.



그래서 다시 이야기를 했습니다. 그러지 말라고...

대답은 위에선 아무말 없는데, 왜 그러느냐?였습니다.

윗선에서는 아직 모르니 그러는 것이고 나중에라도 알게되면 A씨가 곤란해질 수도 있으니 그만하시라고 했습니다.

솔직히 이맘때부터 윗선에서 말이 나오기 시작했습니다.

뭐 그때까지는 비품을 개인적으로 챙겨가는 직원들이 있는 것 같다고...

그래도 비품이 부족한 것은 아니니 모른척하자...라는 분위기 였습니다. 그때까지는...



중요한 것은 직원'들'로 인지하고 있다는 것이죠.

누가 챙겨가는지는 모르고 사라지는 물품이 많으니 한 명이 그러는 것은 아니라고 생각하고 있더군요.ㅠㅠ

이쯤되니 저를 포함한 다른 직원들은 억울한 심정이 들기도 하겠지요?

그래도 일단은 참고 앞으로는 하지 마시라고 했습니다.



그러던 중에 드디어 회의시간에 말이 나왔습니다.

"회사 비품을 개인적으로..어쩌구 저쩌구... 과하지 않게 선을 유지해지시길 바랍니다~"

라는 내용이었겠죠? 일단 제가 나서서

"앞으로는 비품관리 잘 하겠습니다~"하고 마무리 했는데,

저도 그랬지만 다른 직원들이 억울해하더군요. 의심받는 것 같아서 기분나쁘다고 하는 사람도 있고...

어떤 직원은 찾아가서 사실대로 말하겠다고도 하고, 정신없었습니다.

그런 와중에서 아무말 없이 가만히 듣기만 하는 A씨가 참 야속했습니다.



제가 따로 이야기해보겠다고 하고 A씨를 대리고 나와서 대화를 해봤습니다.

거 봐라 결국 말이 나오지 않느냐?

지금은 직원'들'로 알고 있지만 한 개인이라는 것을 알면 어쩔려고 그러냐? 등등...

결국 앞으로는 안그러겠다는 약속을 받고 마무리 했습니다.



그리고 그 이후로 배터리 충전이 시작된 것이죠.

매일 2~3개씩 충전해가는 것이 이해가 안가긴했지만, 일단은 신경 쓰지 않았습니다.

제가 볼 때는 A씨가 이러는 것이 진짜로 절약때문이라기 보다는

그저 자기 만족이나. 성취감 등 때문이 아닌가 했습니다.

그래 이렇게라도 하는 것이 맘이 편한가?하는 생각에 모르는 척했지요.



그러다가 글을 올리기 며칠 전에 제 바로 위 상사분께서 A씨 책상 옆을 지나가시다가

와~ A씨는 배터리가 몇 개야?라고 하시더군요.

그래서 제가 저도 모르게

"하나는 제꺼 입니다."

했더니 상사분께서 피식 웃으시더니 고개를 저으시며 가시더군요.

직감적으로 누군가 이야기 했구나..하는 생각에 알아보니

직원 한 명이 찾아가서 말했다네요. 억울하다고.. 같이 일 못하겠다는 말까지...흠...



솔직히 저는 배터리는 1개도 아니고 2~3개씩 충전해가는 것이 과연 절약인지 모르겠습니다.

어떤 분이 퇴근 후에 직장으로부터 업무전화를 받는다거나..하는거 아니냐?고 하시는데,

제가 이곳에서 9년째 일하는 동안 직장 일로 상사에게 연락 딱 두 번 받았습니다.

직장 동료 모친상 때랑, 천장에 스프링쿨러 터졌을 때...ㅠㅠ

물론 가끔 친한 동료들이랑 게임 하자거나 술 한잔 하자고 연락을 주고 받기는 합니다.

게다가 윗선에서 A씨에게 직접 업무 이야기를 할리도 없고, 만약 지시할 사항이 있으면 저를 통해서 합니다만,

저는 업무시간 외에 차라리 제가 출근해서 해결하고 말지 위든 아래는 업무관련해서 연락 하지 않습니다.



집에가서 업무를 보는가?도 문제일 수 있는데, 일단 집에까지 가서 일할 만한 것이 없습니다.

적어도 저는 집에서는 절대로 일하지 않습니다.

무엇보다 그냥 회사에 남아서 일을 하면 수당이 따박따박 나오는데, 굳이 집에 가져가서 일할 필요가 없지요.

더욱이 돈을 아끼겠다는 사람이면...



전기 정도로?가 아니라 전기까지??라는 생각이라고도 할 수 있고요.

1천원이든 2천원이든 기본 마인드가 문제라고 생각합니다.



마지막으로 제가 그렇게까지 걱정하는 것은 회사때문이 아니고 A씨때문입니다.

어느 분이 덧글로 사람이 싫으니까 그런 것까지 안좋게 보이는거다 라고 하시는데,

사람이 싫으면 이렇게까지 하지 않죠.

A씨와 함께 일한 시간이 7년째입니다.

길다면 길도 짧다면 짧지만 그간 이런저런 일로 정도 들었고,

진짜 걱정은 A씨가 원래 이런 사람이 아니었다는 것입니다.

몇 달전부터 기미가 보이더니 결국 여기까지 오게됐네요.

무슨 일이 있는지 물어도 말해주질 않으니 참 답답합니다.



오늘은 퇴근 후에 술 한 잔하면서 진지하게 대화를 나눠볼 생각입니다.

이 분위기에서도 "사주시는 건가요? 참치회 먹고 싶어요~"라는 무눈치에 놀랐습니다만.ㅎㅎㅎ

저는 참치회를 싫어하지만..ㅠㅠ 일단 참치횟집가서 맛난거 먹이면서 이야기 해볼랍니다.^^





p.s : 각자의 삶의 기준이 있으니 생각이 많이 다를 수도 있습니다. 그런 것을 감수하고 글을 썼으니, 저에게

"못 믿겠다."(저도 이런 사람 첨입니다.)라거나 "오바하는 것 아니냐?"라거나 혹은 "꼰대자식네"

라고 하셔서 받아들이겠습니다. 하지만 회원들 간에 의견차이로 험한 말이 오가는 것을 보니 제가 괜히 죄송해지네요.

부디 회원들간에 분쟁은 없었으면 합니다.

즐거운 주말 보내세요~~

배터리는 그렇다 해도 휴지랑 커피는...좀...