뭘 하든 모든사람이 다 만족할수는 없겠죠.

이번 부동산건도 필요한 일이였지만 그것으로 득을 보던 사람은 손해본다는 느낌을 받을수도 있고...


다만 그런일이 있다면 감정적으로 불편할수는 있어도
자신에게 직접적인 피해를 주거나 하지는 않으니까 싫어하기보다는 그냥 아쉬운 정도로 넘겨야 당사자 마음도 좀 편해질거에요.

ㅇㅈ 애초에 비정규직이 없었으면 이런 일도 없었을껀데

내가 생각하는 정규직과 비정규직의 근본적인 차이는 정규직은 함부로 해고를 못해요. 비정규직은 쓰고 버리는 사람이에요. 비 정규직을 취지와 다르게 편법으로 악용되어 사용되고 있어요. 단편적인 하나의 상황만을 보지마시고 큰 상황을 보세요. 알반 기업에서 비정규 계약직들 보세요. 그사람들이 어떤일을 하며 어떤 대우를 받으며 그러면서도 계약종료후 연장이 안될수 있다는것.
비 정규직은 사라져야할 제도라 생각해요. 사무원은 정규직 비사무원은 비정규직? 가방끈 길면 정규직 몸쓰는 사람은 비정규직?
나를 여기에 넣지 마시고 나를 빼고 이 상황을 보려해보세요. 많은 분들이 나는 이랫는데 저사람은 안그렇다. 이러시는데 크게크게 봅시다.
질문 하나 할게요 저사람들 왜 처음부터 정규직으로 뽑지 않았을까요? 이유가 뭘까요?

정답, 정답!!!

쓰고 버리려고요~!!

+1점 추가

애초에 비정상적일 정도로 해고가 어려운 우리 나라의 고용문화가 문제예요.
진짜 근로자가 심각한 인성 문제가 있어도, 게으르고 더럽고 업무능력이 떨어져도,
회사의 매출이 줄었을 때에도 한번 정규직으로 뽑아놓으면 자르기가 힘들어요.
웬만한 사유로는 고용노동부 민원넣고 소송 들어가면 해고취소하게 됨...
근데 회사가 어떻게 한결같이 잘돼요? 사람이 사정이 있어서 휴직도 하고 그럴 수 있는데 한번 뽑아놓은 대체인력을 해고할 수 없다면 누가 직원을 더 뽑아요? 이미 있는 노동력이나 더 갈아넣지...
그래서 만든 게 계약직 비정규직인데, 애초에 일정기간 근로계약을 전제로 뽑아준 건데 종신고용을 보장하라고 하는 것도 웃기죠.
비정규직 없애려면 정규직 해고도 쉽게 만들어서 고용탄력성이 유지되게 해줘야 해요. 양날의 검이에요.

ㅇㅈ 애초에 국가적인 차원에서 돈만 퍼다 줄 게 아니라, 인성&적성검사를 적극적으로 도입해줬으면 하네요. 미ㅊ애기들을 기업에서 어떻게 다 거르나요.
주류기업부터 채용, 인사에서 능력만 볼 게 아니라 인성&적성을 중요시하게 생각한다면 취준생들, 학부모들도 생각이 바뀌고, 이에 대한 전반적인 산업형태와 사회구조도 변화할 수 있겠죠.
너무 이야기가 광범위하게 샜는데,
솔까 이제 막 들어온 신입한테 일 능숙하게 잘하는 거 바라는 거 아니잖아요.
사회성 밝고, 시키는 거 잘따라서 배우는 거 바라잖아요.
그렇게 경력이 쌓이는 거지, 안그렇습니까?
회사 들어오자마자 업무 밝은 것을 요구하는 기업은 애초에 인사관리가 제대로 안되었다는 것이지요.

성장위주의 사회적 인식과 산업구조도 오늘날의 고용형태의 문제를 야기했다고 봅니다.
애초에 인성&적성을 고려하여 인재를 양성하고 알맞은 곳에 착착 끼워넣는 시스템을 위해 교육기관이 존재하는 것 아닌가요?

상생!!!!

이제라도 눈앞의 이익에 급급하여 줄줄이 망국의 길로 빠지는 짓을 그만두어야 합니다.

무슨 우리나라 정규직이 공무원인줄 아시나본데 현대처럼 노조가 힘 있는 기업 아니고서야 비정규직에 비해 시간이 걸려서 그렇지 기업이 마음만 먹으면 편법으로 굴리면서 자기 발로 나가게 하는 방법만 해도 널리고 널렸습니다.

확실한건 비정규직은 기업 좋으라고 있는거죠

이번사태는 과정이 문제이지 결과가 문제인게 아님. 많은 사람들이 결과 자체를 문제삼는 경향이 있는데 비정규직은 사라져야 할 제도가 맞음. 그러나 그 과정이, 방법이 뭐랄까 너무 과격하다랄까? 꼭 그렇게밖에 못하는가 싶은거임. 비정규를 정규직에 올려주더라도 공채 거쳐 들어온 사람들이 억울하지 않을 방향으로 진행되었어야 하는데 앞뒤없이 그냥 올려버리니까..ㅋㅋ 이게 이 정부의 문제인데 늘 방향은 좋은데 과정이 이상함.

비정규직 써서 돈조금 주고 자르기도 쉽고 정규직만큼 일시키면 기업들 좋은일 하는거라고 생각해요. 주인이 노비들 부린다고 생각해봤을때 지금상황은 스펙도 빵빵하고 일도 완벽하게 잘하는데 근무시간도 엄청 긴 노비들만 그래~ 너가 진정한 우리집 근로자로구나. 하는 식이잖아요.
다른 알바 노비들도 죽어라고 일하는데 나도 언젠간 저 노비처럼 주인에게 인정받아야지 ~ 하고 있고.
모든 노비들이 진짜 근로자로 인정 받고
그중에 스펙좋고 잘하는 노비는 더 충분한 대우를 받는 세상이 되어야할듯해요 ~

얼마전 읽은 글이 생각나네요

기회의 평등을 요구하는 취준생들
평등이란 단어를 어떻게 비정규직에게 들이대지?
그들이 가장 절실하게 요구하는게 평등인데
어떻게 그들에게 감히 평등을 말하지?


애초에 정규직으로 뽑았어야 할 사람들인데 이제서야 정상화되어가고 있는 것이라고 생각합니다

정규직으로 뽑을 거였음 처음부터 아무나 안 뽑았겠죠. 학력 경력 인성 체력 등 더 빡세게 보고 뽑지... 정규직 채용이었으면 서류에서도 떨어질 법한 사람들이 태반인데...

저는 그 부분이 함정이라고 생각합니다. 비정규는 사실상 평생을 비정규로 살아야하는 시스템인거죠. 뭐 여기에 대해선 그러면 어렵게 노력해서 정규직을 한 사람은 뭐가 되냐할텐데 이건 정규직 비정규직이 서로 싸울 문제가 아니죠. 고작 정규직이라는 타이틀 하나를 위해 피터지게 싸워야하는 시스템 자체가 문제인 것이 아닐까요? 저는 기업의 입장에서 지금 비정규직을 정규직 시켜준다고 서로 싸우는 이 상황이 얼마나 우스워 보일까 소름 돋습니다.