이런 경우에는 팀대 팀간의 기싸움으로 들어가는 경우가 있죠.
일방적인 요청이 아니라 주고받는 요청의 관계라면 똑같이 해 주세요.
더 큰 싸움이 벌어질 지언정, 숙이고 들어간다고 좋아질 것도 고쳐질 것도 없습니다.
죽이니 살리니 싸우더라도 서로 건들면 피곤하다는 것을 각인시키고, 속으로 욕할 지언정 해야할 일은 해야하는 쪽으로 몰아가야 합니다.
그리고 모든 경우에 있어서 책임문제를 확실하게 명시하시구요.
나는 분명 공식적으로 요청을 했으며, 이 요청은 적법한 절차를 거친 합당한 요구이다. 이걸 생까서 업무에 지장이 생길 경우는 니가 ㅈ된다.
예를 들어서 메일로 요청을 할 시에, 글쓴이 부서의 부서장이나 연관되는 상급자들을 참조시켜버려서 메일을 뿌려버리면 됩니다.
그리고 바로 위 상급자에게 이런 고충으로 이러이러하게 일을 처리할 것인데 괜찮겠느냐 먼저 상의하시구여.
최대한 저 쪽에 책임을 묻되, 스스로는 책임의 범위에서 벗어나는 것이 중요합니다.
저같은 경우에는 클라이언트의 자사 내에서 팀을 이끌면서 클라이언트와 저희 자사의 중간다리를 하는 팀장을 맡고 있는데, 책임문제나 지원문제로 골머리를 앓을 때가 많습니다.
그때 저는 그냥 클라이언트 담당자와 제 상급자를 참조로 넣어서 지원팀에게 메일을 뿌려버립니다.
그럼 즉각 조치 되더군요 ^^

직장 생활이라는게 딱딱 할 일만 하고 마음대로 하고 싶지만 생각대로 되지 않고 여기 저기 눈치를 보게 되는 것이 현실입니다.
글쓴이의 마음이 참 마음에 와 닿네요.
그럴 때 일수록 오히려 철저하게 안면을 굳히고, 공적으로 딱딱하게 나가버리는 것도 괜찮구요, 스스로가 생각했을 때 유도리와 친화력을 발휘해서 해결할 수 있으면 그걸로도 좋습니다.
스스로 생각하기에 사회생활의 최고봉은 100명의 우군과 1명의 적보다는, 101명이 우군은 아니지만 적이 없는 사회생활이 더 좋은 거라 생각합니다.
하지만 적을 만들 수 밖에 없는 환경이라면, 최대한 그 범위를 좁히시고, 남들이 납득할 명분을 가지고 정론으로 조져버리시는 것이 좋습니다.
아무쪼록 힘 내세요 ^^

직장인이 아니라 무슨 상황인지 잘 모르겠지만 속상하셨겠다 ㅜㅜㅜ맥주 한잔 하시고 치킨 뜯으시면서 힘내세요!!

치킨은 간장치킨이 최고입니다

이미 죽어라 일하고 있는데
맨날 입으로 일하는 것 같은 팀의 부서원이 와서
중요하지도 않은 일을
이거 왜 안 해주냐고 말한적 있는데
솔직히 뭐라고 하고 싶었음...
상대방의 입장이 되지 않으면 아무것도 모름...

당직까지 받아서 할 정도면 이미 그 팀의
로드가 걸릴만큼 걸린 것 입니다...
탱자탱자 놀거라고 단정해서 생각하시면 안 됩니다
그런 사람들 논리적으로 건드리면 싸움만 나요.
그냥 팀장에 말하세요.

메일로 적법한 절차로 거쳐서 어쩌구 하는데...
웟선에서 합의점을 찾는게 먼저 라고 생각됩니다...

모든 사람은 자기 입장에서만 생각하죠,

히잉. 울지마세요. 산타할아버지 선물 안주신데요.

과장인 남친도 일 때문에 너무 힘들어해요..