근로계약서 연봉과 퇴사 질문

756967No.168852019.02.19 17:47

면접때 연봉 2500에 보너스 명절 보너스 별도라고 했는데 근로계약서 작성할때는 2400이라고 하고 명절보너스 60만원도 연봉에 포함이라고 하네요...
들어온지 한달도 안됐고 금방 나갈생각에 그냥 계약서 사인했는데 이직사유로 퇴사한다고 하니 한달되기전엔 사직서 안받는다네요..

혹시 면접때 제시한 연봉과 실제 연봉과 다를때 퇴사사유가 되나요?

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56521719.02.19 17:52
퇴사는 회사허락받고 하는게 아님
위 사항만으로도 충분히 퇴사가능
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94479119.02.19 17:53
3개월 이내면 인수인계도 할 필요없이 걍 나올수있는거 아닌가요? 걍 나오세여 안받는건 그쪽 사정이고 퇴직의사 밝혔음됐죠
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65034819.02.19 17:54
강압에 의해 서명한거 아니면. 계약서 서명했으면 끝이죠. 그때 서명하면 안되는거였어요. 싫어도 좀 계셔야 할것 같아요.
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80079419.02.19 19:35
저도 면접때 얘기한 월급하고 막상 월급날되니깐 일이 미숙하네 어쩌네하면서 30만원깎으려고하길래 노동부에 전화해서 물어봤는데 증거가있어야한다고하더라구요;;
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90336719.02.19 21:22
한달전에는 사직서 안받는다니까 그냥 네 그럼 오늘까지만 할게요 하면될듯하네요 입금안하면 노동청다녀오시고 전화할땐 무조건 녹취하시고 안준대면 녹취들고 노동청에서 뵙겠습니다 하심되요
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88515819.02.19 22:53
퇴사 통보했으면 끝입니다
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723013[수정] 02-20 13:39 19.02.20 13:38
윗분들 댓글보고 너무 안일하게 생각하시면 인생 조지기 가능합니다.
현재 사업하는 사람이고, 당일 퇴사자 고소했었습니다.
계약서 내용에 따라 당연히 저희가 완승했고, 퇴사함에 따라 생긴 프로젝트 지연, 임금지불 등의 명목으로 2000만원 피해보상금 받았습니다.

계약서 내용부터 확인하세요.
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