돈이 언제 얼마나 들어왔는지 엑셀로 체크해두세요

금액. 은행. 날짜. 이렇게요

사실 정확하게 하려면 계약서에 적힌날 줘야되지만...
계약서에 적힌 금액만 중요하고 나머지는 그리 중요하게 생각안하는 분도 계셔서...
아마 계약서 수정본이있는데 수정 이전본으로 대충 출력해서 싸인 받고나니 알아서 "이전본인데....귀찮은데..."이랬을수도...

급여지급일이 25일인데 30일날 들어가는건 뭘까요?음... 급여 산정일 같은건 없어요?

급여산정일을
저번달 26일부터 이번달 25일까지 이런식으로 하기도 해요ㅋㅋ 그리고 지급을 30일날 지급하구요.
당일날꺼까지 넣으면 30일날 월급을 계산해서 결재올리고 돈주는사람이 돈쏴주고 하면 30일날 못줍니다ㅋㅋ
예를들면, 시간당 돈을 받으시는 분이 있는데 30일날 이분이 출근했으나 몸이 아파서 일찍 집에 가시는 경우도 있자나요?
직원이 한두명이면 그냥 체크하고 바로 줄수있으나 수십 수백명인곳은 그분이 조퇴했는지 안했는지 급여담당하시는분이 모름...
다른사람 다 퇴근하고 나서 급여계산해서 결제받고 하면 이미 은행 문은 옛날 옛적에 문닫음.
그리고 사람들 급여안줘요? 전화에 불남...

그리고...
30일날 급여일인데 아직 안준건 안됨...
뭘 어찌 하려해도 급여 밀리는건 직원들과의 신뢰문제임.
월급날에 공과금, 카드값, 적금 빠져나가는 사람은 뭔 죄임ㅋㅋ

소규모회사라 직원수가 적어서 체크가 오래걸리는건 아니구요 ㅠㅠ 25일이든 30일이든 지난건 맞으니..그러면 지금 전화해서 급여 넣어달라고 당당히 요구해도 되는거겠조?

전화해서 급여달라고 하기전에
회사 상황과 작성자님 상황을 제가 모르기에 뭐라고 딱 말해드리기 곤란합니다...

급여줘요 했는데
뭐? 다른사람들 다 가만히 있는데 신입이 급여달라고 뭐라하네? 짤라!할수도...
혹시...3개월 안지나셨나요?ㅜㅜ

일딴 급여가 밀린다 = 회사 상황을 주의깊게 살필때 입니다.

급여라는건 고정지출입니다.
같은날 같은돈이 나가는거고, 언제 얼마가 나가는지도 확실한 돈이지요.
그런데 그게 밀린다? 고정지출도 감당하기 어렵거나, 고정지출도 감당하지 못할 여유자금으로 빡빡하게 운영되고있는겁니다.

하지만, 작은 회사일수록 고정지출까지 고려안하고 운영하는경우가 많아요.
직원 5명이면 월 200씩만해도 월1000이거든요.
부장에 사장은 더 가져갈꺼니 월 2000정도 빠진다 보면... 작은회사에서는 여유자금을 이정도까지 두고있지 않는경우가 많죠.

어디서 돈들어오면(대금) 월급주고...
계속 월급밀리면... 다른 회사 알아보시는것도 추천합니다.
회사가 스타트업이데 미래가 밝아보이면 계속 다니시구요.

그리고 작성자님이 현재 직장다니는게 급하신거면 만일의 사태도 있으니 조금더 기다려보시는것도 방법입니다...

반대로 이런회사 그만둬도 그만이야~ 내 권리 당당하게 싶으시면 전화 ㄱㄱ
직장 상사분있으면 상사하테 말하시는것도 좋음.
전화말고 직접 대면해서 말씀하시는것도 ㄱㅊ구요.

그리고 말씀하실때 돈이 급하신겁니다ㅋㅋ
월세가 나가야된다~ 카드값 5일마다 나간다~ 등등
회사 사정만 급한게 아니지요.
직원도 사정이 급할수있어요.
돈나가야되는데 월급을 안줘서 못나간다.
대표가 뭐라 반박할수도없고, 좀 나중에 준다고 미룰수도 없는 겁니다.

월급이 밀리면 다음날 바로 다른 직장 구하는 겁니다. 최대한 빨리 받고 한번 더 밀리면 바로 이직하세요. 회시가 망하기직전에 일어나는 징조가 직원들 월급 늦게 주기 시작하는 겁니다. 그러다가 이번달엔 힘들어서 좀 밀려서 줘야같다 이러고 몇개월 떼먹다가 안줍니다. 바로 나올 준비 하세요