이력서를 받았는데 나이가 없네요

집을샀더니집값이떨어져2019.02.02 19:06
이게 진짜죠.
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필리핀사람입니다2019.02.02 19:11
미국에서 이력서 쓸때
1.qualification
2.experiences
3.education
이렇게 세항목이 일반적입니다.
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형거긴안돼2019.02.02 20:16
돈을 더 주시고 기준을 높여보세요 ㅋㅋㅋ
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집을샀더니집값이떨어져19.02.02 19:06
이게 진짜죠.
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새싹19.02.02 19:29
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위아더빡쳐19.02.02 21:30
작년 봄쯤에 나름 중견기업(대기업 계열사)
블라인드 면접이랍시고 면접을 봤는데
나이 성별 가족관계는 오픈되있고
경력을 블라인드 해놓고 면접보던 회사 생각나네요
참내 그딴걸 블라인드 면접이라곸ㅋㅋㅋ
나이가 좀 많은편이라 채용힘들거 같다고 까였는데
낙하산으로 저보다 5살많은사람은 채용됨ㅋㅋㅋㅋ ㅅㅂ
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삼겹살에명이나물19.02.02 22:13
블라인드는 맞는데 시스루임
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1월2일19.02.03 04:36
이것이 블라인드 채용인데
내정자잇는 원인이죠.. 에씨. 큰병원인경우.. 그러더라구요
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Canadian19.02.03 00:22
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퐝문질환19.02.02 19:06
조타...
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으므란마귀19.02.02 19:08
합격시켰다는거네 저회사 어디죠 ㅋㅋ
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비광19.02.02 19:08
??? : 아 맞다 나이 안썼다
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똥쌀때가제일행복해요19.02.02 19:09
배우자 이런건 하지만 죽어도 안변하겠지 허허
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치킨이라하오19.02.02 19:09
아무리 사진이나 성별 등등으로 판단하지 않는다 말해도 결국 그 정보들을 보는 순간 차별할 수 밖에 없게 되죠.. 저렇게 아예 필요 없는 정보를 기입하지 않는 게 옳다고 생각합니다
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필리핀사람입니다19.02.02 19:11
미국에서 이력서 쓸때
1.qualification
2.experiences
3.education
이렇게 세항목이 일반적입니다.
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출근해서똥싸기19.02.03 12:56
한글로 적어주세요 필리핀사람님
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메세지19.02.07 10:00
자격증
경력
학력
인가요?
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호의가계속되면둘리인줄안다19.02.02 19:16
그래 이게 기회의 평등이지. 이게 맞지
특정 지역출신 성별을 맞추는 결과의 평등이 아니라!
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라일락꽃향기맡으며19.02.02 19:20
이게 맞다고 생각하지만 현실은..
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킴산19.02.02 19:32
저희도 지금 디자이너 한분 채용중인데
서류랑 면접 몇분 보았는데 다양한 이력서가 들어오네요.
관계없는 이야기지만 정말 많은분이 지원햇는데
70여명중에 한두분정도 밖에 괜찮은분이 안보이네요..

취업난이라고하는데 채용난이 맞는 말인듯해요..
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코니ㅎㅎ19.02.02 20:04
그럼 처음부터 잘하나요..
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코니ㅎㅎ19.02.02 20:06
채용도 아직 안했고 누가 채용이 될지도 모르며
그사람이 어떻게 일할줄 알고 오만한 글을 쓰십니까 채용난? 그 자리에 안 있어봐서 모르겠지만
취업난은 맞습니다

12시간씩 2교대로 공장에서 죽어라 일해도
250을 못받아요 2교대가 뭔지 아시죠?

밤낮 바꿔가며 노예질 해도 저 월급에 세후
물가 고정지출 생각해보세요

모든 전문가나 연차쌓인 직장인도
다들 처음엔 초보고 신입이었어요
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닥터드레19.02.02 22:09
취업난은 맞죠.
일단 경기가 어려우니 기업들도 가르치며 키워야하는 신입들은 리스크가 있으니 더욱 취업이 어려워지고 경쟁이 심해지고 있죠.
그치만 기업 입장에서 그 리스크를 무시하고 채용하기는
어렵습니다.
누구의 잘못이 아니라 어려워진 경기 탓인거죠.
기업은 돈을 벌기위해 존재하기 때문에 리스크가 있으면 움츠려들고 장고도 하게됩니다.
요즘 투자가 위축된것과 같은 상황으로 기업이 잘못하고있다라고만 하기에는 어려울 것 같습니다.
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이런슈바19.02.03 01:12
☺️님도 좀 오만한 글을 쓰셨네요.
저 분이 어떤 경력의 디자이너를 채용하시는지 모르면서 이런 글을 쓰시나요. 경력이 요구되는 일일수도 있고 아닐수도 있지만, 너무 본인생각에서만 쓰셨네요
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형거긴안돼19.02.02 20:16
돈을 더 주시고 기준을 높여보세요 ㅋㅋㅋ
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닉모함19.02.03 02:11
취업난 채용난 사실은 둘다 맞는 소리아닌가요 ?

요즘은 회사를 위해서 열심히 일 해야겠다 하는 사람은 적고 막상 뽑으면 이래서 힘들고 저래서 힘들고 하면서 1년 이내에 이직할 생각하고...

그럼에도 사용자에게는 열심히 대우 해주실 바라는 이기적인 마인드가 만연하니깐요.

일 예로 업무 이외의 시간에 연락하지마라고 하지만 업무중에 핸드폰 걷어가는 회사 어디 많나요.... 물론 직종에 따라 외부의 컨택을 받아야 하는 곳도 있지만 아닌 직종이 절대 다수인데...
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다르다와틀리다는달라19.02.04 15:53
'이정도면 내가 넣어봐도될것같다' 정도의 급인듯 복지나 인지도나 급여면..
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내가고라니자19.02.02 19:36
미국식 면접도 이제 다 아는 마당에 좀 변해야지 않겠나??
나이많은 신입, 나이 어른 고참이면 그냥 서로 존댓말로하면 되지.
영어야 딱히 반말, 존댓말이 없어서 편하지만
서로 불편할 땐 서로 존댓말하는데 최고임.
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닉모함19.02.03 02:12
뭐 태클 거려는건 아니고 많이들 오해 하시는거 같애서 그러는데 영어에도 존댓말 있습니다.
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나무랄데없는나무19.02.02 19:57
우리나라는 그놈의 나이따져대는 문화때문에 불편한게 이만저만이 아니죠..
외국에서 일하는데 저보다 8살 많은 신입 들어와도 그 누구도 하나 이상하게 생각하거나 나이가지고 불이익 주는거 없던데 한국은 나이 많거나 너무 어리면 능력이야 어쨋든 제약되는게 너무 많죠.
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문크리스탈파워메크업19.02.02 21:17
저면접때 부모님 직업,동생나이, 혈액형, 담배 술 하는지, 종교뭔지,
기독교였으면 한다고 하더라고요.
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뭐라하는지모르겠으니미친척해야겠다19.02.02 23:10
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남한안되는연애19.02.02 23:11
일은 아랫직원에게 시킬수 있어도 사람 만큼은 존중해야지
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죽은자의온기가남아있습니다19.02.03 03:04
나이를 기재를 안해도 인터뷰볼때 다 걸러지죠ㅋㅋㅋ
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파도파도19.02.04 02:34
???: 그럼 그 많은 사람중에 인재를 어떻게 고르나!
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