조광조가 현량과 도입 주장한 이유

근데 살짝 인식을 바꿔보면 뭐랄까....약간 보증 세우는것 같은 느낌이랄까?

가챠뽑기 저리가라 클라스

그 지인이 일반 평사원이 아님. ㅋㅋㅋ 임원들 지인 아들딸램들이거나 정재계 알음알음 낙하산 꽂히는거에요.

일반 직장인들은 해당 없어요.

공채는 띱때끼를 걸러주지 못한다.

지자체 위탁 환경공무원도 그렇게 뽑음

뽑는 방법(기준)에도 결함이 많음ㅋㅋ

저희 회사도 저러네요
정확히는 저랬었다고 해야죠

회사 정책상 비공개 채용은 금지라서
내부공고 후 사실상 내정자는 얼추 윤곽을 잡은 뒤
외부공고는 지역 교차로에만 올리고 끝

그래도 면접은 어느정도 공정하게 진행
추천 지원자가 너무 아니다 싶으면
외부 지원자를 채용하는 경우가 있음

회사는 지방소도시 중소기업이고
30년 넘은 회사고 도심에서 5분거리
공단지역에서 도심쪽에 가장 가까운 곳에 위치해 있어
인지도가 없는 편은 아닙니다
10년 전 쯤 사명이 바뀌어
옛날 사명으로 알고계신 분이 많긴 합니다

대충 현재 기준으로
신입 초봉 5000정도 되고 과장급은 7~9000정도
근무는 4조 3교대 잔업 없음
학자금 전액지원
크진 않지만 여름휴가비, 품위유지비 지급
같은 복리후생도 있구요

제 경우엔 입사 6년차 주임에
작년 원천 6300이니 연봉으로 치면 대충 6500정도

과장급에서 차이가 벌어지는건
연공제가 아닌 성과제라서...

근데 최근들어 내부공고와 외부공고를
거의 동시에 진행합니다

직원들이 대부분 나이가 있다보니
솔직히 이제 추천할 사람 구하기도 쉽지 않고
축구 잘해서 들어온 사람
삼촌이 누구라 들어온 사람
이런 꼬리표 달고 보는 사람이 없는 것도 아니라서
자식이나 조카등 가까운 친인척은 추천하기가 좀 망설여지는 것도 있고

가장 큰 건 지원자 자체가 줄었다는 거죠
최근 입사한 막내 채용 당시
온라인 공고를 진행했지만

지원자 중
자격 조건에 맞지 않는
고졸자, 여성, 40대 이상 등의 인원을 제외하니
단 2명이 남았고

면접 참여 인원은 단 한명
그게 이번에 입사한 막내입니다
경쟁률 1:1 ㅎㅎㅎ
뭐 입사하고 나서 나름 잘 지내곤 있습니다

여튼 저희 회사가 그렇게까지 안좋은 조건은 아님에도
최근엔 인력수급이 수월치 않습니다

그래서 앞으로는 채용공고 기간도
현행 1개월에서 3개월로 늘리기로 했습니다

어차피 건강문제라거나 기타 긴급한 상황이 아니면
대부분 정년퇴직자 발생 일정에 맞춰 채용을 하니
공고기간을 더 늘려도 큰 문제는 없죠

생산직에 4년제 학사 이상을 요구하는
좀 특이한 경우긴 하지만
사실상 어지간하면 4년제 대학 진학을 하는
한국 사정상 무리한 조건은 아니라 봅니다

그만큼 젋은 세대의 현장직 기피, 중소기업 기피가 심하다는 뜻이겠죠

올해부터 정년 퇴직자가 연속해서 나올 예정인데
짧은 시기에 대거 입사하는 신입들 데리고
문제없이 안전하게 일 해야 하는 것도 걱정이고
그것보다도 그 많은 인원 충당이 될 지 부터가
걱정이네요

생산직인데.. 초봉이 5000이라굽쇼? 거기 어댑니꺼?

충북입니다
30년 된 회사니 혁신도시는 아니구요
지역을 정확히 얘기하면 특정되기 쉬운 회사라서...

저는 말단 공무원이라 이동할 수는 없는데.. (딸린 처자식이 많아..) 사촌동생놈 소개시켜주고 싶네요 ㅎㅎ

제가 알고있는 저희보다 조건 좋은 회사가
지역에만 3곳 정도 있고 비슷한 수준은 훨씬 많습니다
저도 모든 회사를 다 아는게 아니라서 저것보단 많겠죠

신입 들어오면
XX나 OO도 같이 채용중이었는데
거긴 지원 안했었냐

여기서 이직으로 옮기긴 좀 그렇지만
신규입사면 그쪽이 낫지 않았냐 같은 얘기 하곤 합니다

대부분은 그건 무슨 회사냐 처음 듣는다는
대답이 돌아옵니다

타 지역에도 좋은 중소기업 많습니다

지인채용, 추천채용을 떠나서
TO발생이 거의 없어서 잘 모르는 것 뿐이지


이쪽도 채용시장에서 이름 있는 회사들은
상여 600 초봉 3800~4200
4000이상은 3조2교대가 아니면 좀 힘들구요

이정도 회사들이 채용이 활발하고
온라인 공고도 자주 하니 회사 자체가 노출이 많죠


아 지금이 아니라 제가 이직할 당시 상황입니다
근데 대기업도 아니고 중소나 중견 입사하며

타향살이 하는건 좀 비추입니다

자기 지역에서 괜찮은 회사 찾아 들어가는게 베스트죠

와... 장문의 답변 감사합니다.

주변에 생산직 다니시는 분들도 보면.. 정말 근로조건이 열약하신곳에 다니는 분들 많이 보였고.. 그분들은 이직할 곳도 없고 생산직에 발 들인걸 후회하시는분들 많이 뵈었거든요.. 그래서 신기해서 여쭈어보았습니다. 감사합니다~~

다 그런지는 모르겠지만
좋은 회사들이 공고상 조건을 좀 줄이고
별로인 회사들은 반대로 뻥튀기 하는 경향이 있어요

명절, 휴가, 자격등 기타수당과
야간, 잔업까지 이론상 가능한 최대치를 전부 녹여
연봉이라 하는 회사가 많고

괜찮다 싶은 회사들은
수당은 수당이고 급여는 급여다
야간수당도 매달 달라지는건데
그걸 어떻게 일괄적으로 얼마다 할 수 있느냐해서
저걸 전부 포함해 공지하지 않더라구요

저도 입사 당시 전직장 연봉을 4500이라 했는데
이건 원천기준이었고

면접관이 우린 연봉 3200정도 되는데
1000이상 차이 나는거 경제적으로 감당이 되겠냐?

전 3조2교대에 통근거리가 길어
이직하게 되면 4조 3교대에 통근시간 10분이내
여기에 결혼도 안했으니 씀씀이 줄이면 괜찮다

입사 일자도 21일 이었는데
월급이 너무 많아 물어보니
하루만 일해도 기본급은 전부 나가는거고
여기에 일주일 넘게 일하며 붙은
야간이나 기타수당때문이다

공고나 면접때 얘기하는 연봉도
고정으로 받을 수 있는 기본급과 상여를 얘기하는거지
기타수당은 포함이 아니라고 하더군요

현직장도 제 또래나 전직장 사람들은 모르는 회사였고
인터넷에도 별 정보가 없었습니다

현회사 입사후에 알게 된 좋은 조건의 중소기업들도
저는 전부 처음 듣는 회사들이었구요

물론 이런 회사가 차고 넘친다는건 아닙니다
제 생각에도 현직장 충분히 좋고 평생 다닐만 합니다

다만 이런 회사가 유니콘같은 존재는 아니고
분명 지역마다 몇군데씩은 있을거라는거죠

참고로 구직자들만 잘 모르는거지
인사담당들은 어느정도 정보가 있습니다
아예 외부활동을 안하는 사람도 있긴 하지만
인사담당끼리 안면정도는 트는게 있다고 합니다

전직장에서도 직원들은 모르는데
인사담당이랑 기술이사는
괜찮은 회사니 가서 잘해보라고 했었고

현직장 인사담당도 제 전직장 인사담당과
식사는 몇번 해봤다 하더군요

지금 생각난건데 전직장 인사담당이
거기 급여도 적진 않을거라고 했는데
연봉 3200이 적은거지 무슨소리를 하나 했었네요

이게 참 아이러니 같습니다.. 바닥에 있을 땐 바닥만 보이고.. 어떻게든 한 계단 올라가야만 또 그 주위가 보이는 것 같습니다. 그래서 노력에 의해서든 운에 의해서든.. 지인을 잘 둔덕이든 어떻게든 위로 가는 길을 찾아 올라가는게 중요한 것 같습니다.

아마 님이 계신 직장이 좋은 곳이기에 그만큼 좋은 회사들과 거래 혹은 경쟁을 하는 것이고 그러다보니 계속 좋은 회사들을 자꾸 알게 되시는거겠죠?

긴긴 답변 감사드리며 좋은 곳으로의 이직 축하드립니다~~

일단 저랑 지인부터 하시죠

외국계 회사들도 추천

진짜 20대 초~중반 애들 며칠 하고 관두는 애들 많은데 그럼 사업자는 내 시간 써가며 돈도 나가고 내 시간도 뺏김 근데 며칠만에 그만두면 ㅆ손해 + 시간낭비
그래서 직원 지인이나 아는사람 데려오라 하는거
저도 직원들한테 혹시 주변에 일 하려는 사람 있으면 데려오라고 함
지인이랑 같이 일할 수 있어 적응도 쉽고
하루살이 애들 아닐테니까

또 다른 채용 방법 : 20대 초중반 아이폰 유저는 거름

아이폰은 왜 인가요?

저흰 예전엔 업무용으로 아이폰이 강제사항이었어서

신입한테 아이폰 사라고 하기 좀 그래서

아이폰 쓰던 신입이 오히려 편했었는데 ㅎㅎ



아 지금은 갤럭시 보안이 아이폰이랑

별반 차이가 없어서 갤럭시 or 아이폰 선택입니다

안드폰중에 갤럭시 제외하곤 불가능해요 ㅠ


아 선택이 아니라 아예 갤럭시로 바뀐거네요

택1은 변경작업 당시 얘기

경험이 무서운데 이상한 똥고집이나 업무 집중도가 떨어지는 분들이 꽤 있었습니다.
약간 가챠같다는 느낌이..
그런데 면접에서 멀쩡한 사람이 입사하고 그러니 미치죠.

20대 초중반 애들 중에 아이폰 쓰는 애들 중 근성 있는 애들 1명도 못 봄 갤럭시 몇 년 지난거 쓴 애들은 대부분 근성있고

신박하네요

여태 20대 초반만 30명은 넘게 채용 해 봤는데
오랫동안 일한 애들은 19년도에 s8 쓰고 있었네요.
한 명은 3년 정도 일 했고 한 명은 현재도 근무 중
또 얼마 전에 단기 알바 뽑을 때 열심히 하던 친구도
22년도에 s9 쓰고 있었네요.
아이폰 쓰는 사람 중에 열심히 일한 사람은
여태 1명 있었는데요. 20대 초반이 아니라
29살 이네요. ( 나이가 어느정도 먹으면 폰 상관 없나 생각되고 있어서 20대 후반 폰도 살펴보는 중)
또 이 알바는 본업은 소방관 이더라고요.

우리 업계도 추천으로 채용 많이하고, 잘 입사하면 추천인한테 몇백만원 보너스도 주곤하는데...
추천받은 사람의 90%는 서류탈락함. -_-
추천이 별 의미가 없음

인정
면접보고 이력서봐도 ᆢ
격어보지않는이상 사람모름
별의별 ᆢ 인간들 격고나면
그래도 소개로들어오면
일못하는건괜찬음ᆢ나중에 배우면돼니
하지만 그만둘때
뭐 문자로 오늘부터 그만둘꺼니
월급 보내줘라 등등별의별
개같은 상황 안만들고 그만둠
얼마전 택시랑진상부린외제차딜러도 누구누구아니야?
이한마디에 ᆢ 금방사그라드는이유임

대기업도 이런경우 은근 많은데 사실 공채로 뽑아도 수습해야하고 나가는 사람도 많으니까 아예

계약직으로 뽑고 1년후에 경력있는 신입 만들어서 뽑는 경우도 많아요. 계약직으로 들어오려면 아무래도 회사내부에서 알아서 들어오는 경우도 많고요.

그리고 경력직 뽑는 경우에도. 현장은 회사 내부사람 지인이 경력직인 경우가 많아요 아무래도 잘 알려주고 준비도 잘시키니까요.

참 공정이란게 아이러니 한게. 결국 사람들은 실력으로만 뽑아야 한다고들 하는데 사실 회사 내부 지인들이 일반 신입들보다 실력 좋은경우가 대부분 이에요.

뽑는과정을 아무리 잘 만들어도 공정하게 업무 잘하는 사람을 뽑는 방법은 없음

근데 일 존나게 못해도 사장 지인 아들이라 나가라 하지 못한다
아 진짜 좀 나갔으면 좋겠다

우리회사도 인재추천해서 입사하면 돈줘요ㅋㅋㅋ

공채 아주 족같음. 한국 법이 해고를 어렵게 만들어놔서 오히려 고용시장을 경직시키고 결국 근로자를 어렵게 만들어.

본질을 아는 사람이 여기있네

저희회사도 지인추천제인데

그럼에도 불구하고, 면접때 캐쥬얼이나

반팔에 점퍼입고 면접온사람도 있어요.

우리회사에 인간은 지인 소개로 왔는데...졸라 일 못하고 게으르고 아는척 많이 하고 힘든일 피해 다니고....
그의 지인이 저런 사람인줄 몰랐다고 죄송하다고 했는데 때는 늦었지머...김씨 제발 다른 회사로 이직즘 해주라