아르바이트 개념

329674No.179002019.03.28 11:09

회사에 다니고 있어요. 야근도 하고 일 많을땐 가끔 주말 출근도 해요. 수당을 다 받기는 하는데 처음 저를 뽑을때 저를 직원이 아니라 아르바이트생이라고하고 뽑았어요. 작은 회사고 굳이 정규직 비정규직의 개념이 없을꺼같은데 아르바이트생이라고 강조?하는 이유가 뭘까요? 여기 다니기 전에 다른 곳 면접도 봤었는데 이런곳이 은근 있더라구요. 돈이 급해서 다니고 있기는 한데... 계속 다녀도 괜찮은걸까요?

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9670052019.03.28 11:51
알바는 바쁠때 잠깐 쓰는게 알바임
사장 입장에서 필요없으면 언제든지 해고 가능함
그 외에 복지가 정규직에 비해서 제한적임
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5458182019.03.28 11:49
정규직은 근로노동법으로 보호받아요 이유없이 해고를 안당하니 직업이 안정적이고 비정규직이나 알바는 유급휴가나 출산휴가같은 직원복지혜택도 보장 못받아요 왜 정규직시켜달라고 시위를 할까여..
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54581819.03.28 11:49
정규직은 근로노동법으로 보호받아요 이유없이 해고를 안당하니 직업이 안정적이고 비정규직이나 알바는 유급휴가나 출산휴가같은 직원복지혜택도 보장 못받아요 왜 정규직시켜달라고 시위를 할까여..
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글쓴이25565919.03.28 17:30
아...... 당장 돈이 급해서 깊게 생각안했는데 그러고보니 알바는 일안하면 바로 무급이였네요. 댓 감사합니다.
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96700519.03.28 11:51
알바는 바쁠때 잠깐 쓰는게 알바임
사장 입장에서 필요없으면 언제든지 해고 가능함
그 외에 복지가 정규직에 비해서 제한적임
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글쓴이25565919.03.28 17:31
댓 감사합니다. 깊게 생각안하고 들어간지라 미처 생각 못하고 있었네요.
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