미안하지만 이사님 관상에서부터 거르고 싶어진다

생긴것도 존나 꼰대처럼 생겼다

ㄹㅇㅋㅋ

중이 계속 떠나면 절에 문제가 있는거임

개꼰대진상은 자기가 개꼰대인지 몰름

마지막짤보니 이유 알고있네 거액의 돈을 주면 안가지

뻔뻔하게 뭐 잘났다고 뉴스나오냐 7명 입사 9명 퇴사면 처우가 어떨지 계산기 안뚜들기냥

지들은 몰라서 뉴스나와서 당당한거임.
원래 뭐든간에 가해자는 항상 피해자탓만 하거든

관상은 미신이 아니라 무의식의 영역에서 발현되는 과학이다.

저 뉴스에 여러업체가 나왔는데 이런식으로 캡쳐하면 저 업체 얘기로 굳어지는거아님? 아닐수도 있는건데..

돈 많이 주면 안나갈탠데..그 간단한걸 왜 모를까..

회사에 다니는 이유는 돈, 환경, 비전 이 세가지 인데

페이가 적어도 다른 것 중 한가지만 충족 되어도 다닐 수 있다.

직원들이 나갈 때 돈 때문에 나간다고 하는건

정말 돈 때문일 수 도 있지만

환경이나 비전이 엉망 일 때 차마 그것 때문이라고 말하기 머해서 돈 때문이라고말 하는 경우가 많다.

직원들 한테는 공부하라고 하면서

회사 운영하는 놈들이 경영에 대해서는 왜 공부를 안하는지

쓸데 없이 대기업 탓하지 마라, 니들이 운영을 개떡 같이 해서 나가는거다.

..아 사실 대기업도 운영은 개떡 같이 하는데, 돈을 많이 주니 다니는건데 어디서 부터 잘못 된거냐..

여윽시 만화방송.

ㅋㅋ 경력없는 학원출신 신입 개발자를 대기업에서 뽑아가나? 중소기업에서 다 검증된 애들만 받아주지. 중소기업에는 다 검증된 인재가 들어가나? 안들어가지 그럼 일을 잘할지 어떨지도 모르는 애들한테 덜컥 고연봉 줄 수 있나? 못주지. 그렇게 낮은 연봉으로 입사한 직원들은 1년만 버티면 대충 연봉 점프해서 다른데로 도망가고... 심지어 대기업 보다 연봉 많이 줘도 도망감. 뭐 어찌보면 당연한게 중소기업 다닌다고 하는 것 보다 대기업 다닌다고 하는게 더 있어보이기도 하고 안정적이기도 하니까.

그럼 대기업은 안정적으로 인력 수급되고 중소는 계속 검증안된 신입만 받아서 검증시켜놓으면 인력 유출되고 무한 반복임. 대우가 안좋아서? 뭐 그런것도 있겠지만 그게 다는 아님.

우리는 근무형태를 자유롭게 하는 등 대기업에서 시스템적으로 제공할 수 없는 복지를 내세워서 개발자들을 잡고 있지만 대기업에서 시스템적으로 하지 않는 복지는 그만한 이유가 있다는 사실만 반복적으로 학습하고 있음.

결국 생산성을 높이면서 고급인력을 유치하는 것은 중소기업입장에서는 아무리 인건비를 높게 잡아도 아주 어려운 일이라는 것... 비전이 뚜렷하고 재정이 안정적이고 조직문화가 좋고 뭐 할거 다 해도 왜냐면 대기업은 그정도는 기본이고 거기에 백년이 가도 망하지 않을 거라는 믿음과 부모님의 따뜻한 눈빛 주변의 선망의 눈빛을 다 받을 수 있거든. 그러니 중소기업에 인력 유치는 나날이 힘들어진다 ㅋㅋ