그럼 배우는 동안은 일 안하고 구경만 하는 걸로.

이게 쫌 아이러니하고 복잡한게
기술직은 정말 초보자 채용
하기가 힘든 구조임
같은 월급에 더 주고
경력자 쓸려고 하다보면
초보자는 설 자리 잃고
자격증은 장농속으로
들어가는 현실임
기술 배울 자리가 없는 현실!
예전에는 차비와밥값정도로
기술 배우면서 다닌 시절이
있었음
그렇게라도 기술을 계승하면서
왔었음
근데 딱 법적으로 정해놓은
최저시급 이게 발목을 잡는 상황임
국가 차원에서
현장 실무를 뛸수있는
뭔가 지원을 해주는
방법을 찾아야됨
기술초보자 채용시 세금
해택을 주던지 감면을 해주던지
감내할수 있는
뭔가 이득을 줘야지~
무작정 월급 다 주고
쓰라면 누가 쓰겠음?
오히려 방해되고 사고만 치고
골치아픈데~
여튼 현실이 그렇다 이거임
저 광고는 잘못됐지만~

전혀 아이러니 하지 않고 복잡하지도 않습니다.
저도 현장일 4년차 되는 사람입니다만, 처음 입문할 때 주6일 세전 200으로 시작함. 일급으로 따지면 7~8만원 수준. 근데 하도급 준 업체에 알고 보니 내 일당을 18만원 올려서 사장이 가져가고 있었음. 그리고 더 웃긴 것은 직원으로 뽑아서 일은 일대로 시키면서 일급 7~8만원주고 직영으로 노가다 시킬 사람 또 따로 뽑아서 고정적으로 일 시키면서 그 사람은 15만원 줌. 노가다 일급이 15만원이라서. ㄱ 근데 그 사람이 기술자냐, 전혀 아니었음 오히려 나보다 할 줄 아는 거 아무 것도 없고 보조나 하는 사람이었음 그래서 현타와서 여러 팀 옮겨다니며 사람 대접해주는 팀으로 안착해서 지금까지 현장직 다니고 있음. 초보자 뽑기 애매하다는 것은 거짓말이고 필요하면 뽑고 그에 합당한 대우를 해주면 되지, 안 필요하면 안 뽑으면 된다고 생각함.