퇴사하실때 몇주간격을 두고 말하시나요?

1927652024.04.15 09:42
한달요
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7197982024.04.15 14:00
노동법보다 상위법인 민법 660조에 근거하여 상대방이 해지 통고를 받은 이후 1개월이 지나면 효력이 발생합니다.

즉 사업주가 해당 사직서를 수리하지않으면 30일간은 결근에 해당하고 법적으로 손해배상을 청구할 수 있습니다. 물론 그 과정은 사업주한테 모든 책임이 있어 합리적으로 증빙해야되고 법원은 약자에게 더 관대하기 때문에 기각될가능성이 높지만 중요한 과제나 책임이 중한경우 인정될 수도 있기에 분란을 우려하여 30일 전에 통고하는겁니다.
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8937452024.04.15 12:09
이직에 이짜도 꺼내지마시고 한달전에 퇴사신청하면 됩니다
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19276524.04.15 09:42
한달요
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49808824.04.15 09:48
법이 한달이에요
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205836[수정] 04-15 10:37 24.04.15 10:33
그건 사용자만 해당되고 근로자는 해당안됩니다 강제근로금지에요
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71979824.04.15 13:31
무슨소린지 모르겠어요
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277730[수정] 04-15 13:52 24.04.15 13:51
근로기준법23조에 사용자는 근로자에게 30일전까지 해고 예고에 관한 법이 있지만 퇴사예고관한 기간법은 없습니다
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71979824.04.15 14:00
노동법보다 상위법인 민법 660조에 근거하여 상대방이 해지 통고를 받은 이후 1개월이 지나면 효력이 발생합니다.

즉 사업주가 해당 사직서를 수리하지않으면 30일간은 결근에 해당하고 법적으로 손해배상을 청구할 수 있습니다. 물론 그 과정은 사업주한테 모든 책임이 있어 합리적으로 증빙해야되고 법원은 약자에게 더 관대하기 때문에 기각될가능성이 높지만 중요한 과제나 책임이 중한경우 인정될 수도 있기에 분란을 우려하여 30일 전에 통고하는겁니다.
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51456424.04.15 20:11
키배를 위해 열심히 법전 뒤져오셨네 고생했어요
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44182024.04.15 20:13
그정도 노력은 당연한거 아닌가?
알고있는것과 왜 그런지를 말하는것은 다른건데?
그정도도 안하고 토론하려하면 안되죠
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51456424.04.15 20:14
님처럼 뇌에서 나오는대로 말하는사람이 있기때문이죠 왜 당연한지도 말 안하고 당연한거 아닌가?
본인기준이 세상의 기준인가요??
님이 바로 그정도도 안하는사람이에요
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44182024.04.15 20:15
그럼 님처럼 지껄이기만 하지말고 왜틀렸는지 어디가 틀렸는지를 말해요ㅋㅋ 그러고 고고한척 염병떨지말고
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88873424.04.15 14:01
통지 한달 미만에 갑자기 퇴사시
사용자도 피해분 보상청구 할수있습니다
다들 한달한달하는데는 이유가있죠
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88882124.04.15 09:57
말은 한달전에 하시고

인수인계별거없다하면 연차까고안나와도 되져
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47552524.04.15 10:06
계약전에 얘기한것 없으면 한달 이야기 하시고 혹시 그 전이라도 그만둘수 있으면 그만두고요. 여긴 작은 회사라 갑자기 그냥 안나오는 사람도 있더라고요. ㅎㅎㅎㅎ
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26645224.04.15 10:51
한달반에서 한달
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89374524.04.15 12:09
이직에 이짜도 꺼내지마시고 한달전에 퇴사신청하면 됩니다
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71979824.04.15 13:30
30일이요 인수인계 하라그러면 30일안에 해주든가 기다려라 개소리하면 인수인계서 써주고 퉁쳐요
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36786224.04.15 18:01
저는 보통 3주전에 얘기하고 협의 하는 편입니다

한달 채우라하면 한달 채우긴 하는데 인수인계 건성으로해주고

3주로 오케이 해주면 근무시간내에 틈틈히 매뉴얼 만들어서 해주고

더 짧게 줄여준다는 곳에는 주말에 밤새서라도 알고 있는부분 전부 메뉴얼로 만들어서 인수인계해줍니다
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