후임입장에서 봐주세여

632176No.503682024.07.22 09:14

회사에서 제가 상사 후임하나가 있습니다
제가 요즘 이 친구한테 좀 많이 뭐라하는데 제 입장에선 부당하게 뭐라하는게 없거든요? 결과가 나온걸로 뭐라하는데
이 친구는 항상 핑계를 댑니다 본인입장에선 이유설명 자기방어겠지만 제가 듣기엔 다 핑계로밖에 안들려요
걍 알겠습니다 죄송합니다 등의 대답을하면 거기서 더 뭐라할것도 없는 문제인데 항상 핑계를 대요

사소한문제로 뭐라하는게 대부분인데 제가 잘못된걸까요
후임입장에서 생각해보려해도 이해가 안돼요

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1883892024.07.22 09:35
너무 뭐라고 하지말고 그냥 잘못만 지적하고 인사고과 반영하세요
옛날처럼 화내고 가르치면 배우고 개선하고 으쌰으쌰 하는 시대가 아닙니다.
각자 월급 받고 할 일 하는거죠
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1604802024.07.22 13:45
선임 후임 문제가 아니라 그냥 변명이 버릇인 사람들이 있죠. 그냥 '아 잘못했구나 수정해야지' 가 아니라 '아 욕먹겠네.. 어쩌지..'가 기본 마인드인 사람들.
저도 후임 중에 그런 애가 있어서 걔한텐 말로 수정 지시 안합니다. 메일로 어디 틀렸으니 수정하라고만 하는게 서로 맘 편하더라구요
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18838924.07.22 09:35
너무 뭐라고 하지말고 그냥 잘못만 지적하고 인사고과 반영하세요
옛날처럼 화내고 가르치면 배우고 개선하고 으쌰으쌰 하는 시대가 아닙니다.
각자 월급 받고 할 일 하는거죠
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96601924.07.22 10:09
여기에 한표
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61888124.07.22 10:33
핑계를 댈땐 저는 그렇다고 너의 책임이 덜어지는것은 아니다. 갑자기 생길수 있는 문제를 예측하고 대비하는것도 능력이다. 모든 사람에게 같은 문제가 생긴다면 이유가 되겠지만 일부에게만 생기는 문제는 그사람의 문제이다.
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16048024.07.22 13:45
선임 후임 문제가 아니라 그냥 변명이 버릇인 사람들이 있죠. 그냥 '아 잘못했구나 수정해야지' 가 아니라 '아 욕먹겠네.. 어쩌지..'가 기본 마인드인 사람들.
저도 후임 중에 그런 애가 있어서 걔한텐 말로 수정 지시 안합니다. 메일로 어디 틀렸으니 수정하라고만 하는게 서로 맘 편하더라구요
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74254224.07.23 09:54
이거인듯 실수를 지적당해도 고쳐서 배우려는 자세가 아니라 그냥 위기모면하고 핑계대기 급급하고 외부문제에서 찾는거.. 저건 그냥 습관이더라고요. 제 전 직장동료는 자기 실수인데도 아니라고 빡빡우기고 안통하니 몰랐다 시전하는거보면 그냥 인성, 습관
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36690124.07.22 16:05
원래 핑계를 잘대는 성격인건데 핑계를 더 까서 얘를 괴롭힌다는 심정으로 뿌리를 몇달 파내다보면 더이상 핑계를 안대거나 사라지거나 합니다
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92225924.07.25 14:12
그릇이 큰 사람은 바로 사과하고 발못을 줄이려고 노력하고 그냥 그정도인 사란은 성장없이 계속 반복입니다. 밀해도 안되요. 고칠수야 있지만 노력에 비해 효과는 미비할거예요. 그냥 그런분에겐 감정빼고 일적으로만 대하시면 됩니다. 거두절미하고 포인트만 딱딱!
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56549824.07.26 13:20
일머리좋으면 핑계대야하는 상황자체를 줄일수있는데..
아 이러면 사수가 오해하겠는데? 등
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