반박불가..

반박불가2

글쎄... 4년제 안나왔으면 기술 배웠을까... 직업귀천을 따지는 사회적인 인식이 문제가 아닐까...

인식문제 ㄴㄴ
임금차이

4~500 받을 수 있는 용접은 왜안함

목숨, 수명을 돈으로 치환하는 일이니까요

흔히 말하는 머리쓰고 돈많이받는 직업도 편해보이지만 그 이면엔 수명깎아먹고 건강깎아먹음. 거기까지 도달하기 위한 스트레스 비교하면 거기서 거기라고 생각함.

용접은 이면이 아니라 전면에서 깍이는게 보이니까 안하려고하죠

능력도 없으면서 높은 연봉 원함

능력없는 사람, 있는 사람, 어중 간한 사람
다 높은 연봉 원하죠
누가 처음부터 자발적으로 낮은 연봉으로 가나요
옛날에 대중소 기업 임금격차 복지격차 안클때나 소신지원 했죠
실수령액 2배 이상, 복지 생각하면 매달 저축하는 금액은 3배이상 차이나는데 이 정도면 능력차이로 설명이 불가하죠

이런직업을? 이란 생각은 이돈받고? 가 기본으로 깔려있어서 그렇지뭐..

마지막 문장 너무 좋다

동의함

4년 나오면 무슨 다 킹차갓무직하는줄 아나..

현대차 생산직은 4년제고 머고 다 넣던데?

세계화시대인데
임금 대비 물가, 세계최상의 노동시간, 칼퇴 아닌 정시퇴근, 정당한 휴가, 포괄임금으로 연장근무 주말근무 무시 너무 많네
무엇이 제대로 작동하는거지

임금을 낮추고 물가도 낮추던가
임금 올렷다고 선반영으로 올리지 말던가

과일이 이렇게 비싸고 빵도 비싸고 고기며
집에서 해먹는것도 비싼데

언제까지 땅덩어리가 좁아서란 핑계 될꺼지?
수출의존도가 높은 나라에서
그 동안 번거로 재투자도 하고
K팝, 프로게이머, IT등 자원없이 벌어들일수 잇는 산업이 이미 확인 됏는데

게임이 중독이니 악이니
땅덩어리가 좁고 어딜가나 똑같다
너없어도 잘돌아간다 그만!!

천연자원 없어서
인적자원 키웟더니 소중한줄 모르고 탓하면

돈만 맞으면 가지 왜 안가겠냐 돈없다 징징거리면서 차는 억소리나는 차를 끌고다니는 사장놈들이 문제야

전형적인 개소리를 있어 보이는척 길게 늘어놓은 글

틀린말은 아닌것같은데요

기본적인 노동법도 지킬생각없는 회사가 문제지 임금을 손해라고 생각하니 거기에 사람이 붙어있나? 무조건 최저임금 , 경력직도 사회초년생 임금으로 당연하듯이 쓰려니 안오지 사회초년생을 쓸임금으로 초짜는안되고 경력직만 오라고하니 온다쳐도 오래버티겠나 안오는데다 금방떠나지 그자리를 최저 외국인으로 채움ㅋㅋ 그러고 외국인은 시키는것만 한다고 불만갖는게 사장이다

아직도 저런다고? 고작 4년제 나왔다는거? 요즘 4년제는 걍 고딩이랑 다를게 없는데? 뭔 8-90년대도아닌데? 참..

순서가 바꼈지
고졸이니까 월급은 이정도 밖에 못 준다 라는게 있으니까
어떻게든 대학을 가려고 난리였고
그러니까 4년제 대학이 많아진거지
고졸이고 학사고 구분 없이 능력으로 채용하거나 상관없이 성과에 따라 월급을 줬으면
이렇게까지 대학을 가려고 하지도 않았음

잘 짚으셨습니다! 보태서 좀 이상해진 게 2년제, 전문대(라 불린 이유이기도)의 탄생 이유가 4년제보다 더 짧은 시간에 가르치고 배우려는 게 아니라 학문을 파는 의미보다 더 실용적으로 실무에 필요한 기술력을 집중적으로 이수하고 미리 익히기 위함이었는데도 2년제가 취업해서 2년 경력 쌓아도 4년제가 졸업하자마자 받는 연봉이랑 비슷한 수준인 게 진짜 좀 아이러니함, 그놈의 학력학력

이 사람보고 고졸 월급주면서 20년 후 미래를 한번 생각 해 보라하면 어떤 반응일지 궁금하네요 ㅋㅋ
결혼이나 저출산 문제도 이런 문제에서부터 시작되는건데... 참 ㅋㅋㅋ

배관공을 하던 의사를 하던 페이가 비슷하면 배관공 할 사람들 널렸음. 정신적인 스트레스 보다 육체적인 스트레스를 선호하는 사람들은 분명 존재하고 똑똑해도 단순 반복 노동을 선호하는 사람이 있고 문제는 돈이다. 4년제가 아니고..

이게 그렇게 원인은 이거다 하고 하나로 콕 찝을만큼 단순한 문제가 아님. 기업이 임금을 많이 주려면 그 만큼 부가가치가 있어야 하는데 부가가치 있는 사업을 하는 기업은 대기업 몇개로 한정되어 있고 중견, 중소기업은 한계가 있음. 다른 제도적인 뒷받침이 별로 없는 것이 큰데, 예를 들어 중소기업에서 힘들게 개발한 부가가치 있는 신기술을 원청인 대기업이 공유하라고 강요해서 빼먹는 일이 비일비재함. 결국 중소기업은 발주 끊기는거 각오하고 소송가더라도 몇년이 걸릴지 모르는 재판 결과 기다리는 동안 도산하게 될거고, 설령 승소한다 하더라도 공정위같은데서 꼴랑 몇억원 과징금 때리고 끝임. 이런 상황에 어느 중소기업이 부가가치 있는 아이템을 개발할 생각을 할까. 그냥 인건비 따먹기식의 OEM이나 하게 되는거고 종래에는 베트남이나 인도네시아같은 저임금 개도국에 밀려 망하는 수순인거지. 그래도 한국에서 조금리라도 더 사업 하려면 최저시급 말곤 답 없는거고.
또 누칼협 들먹이며 안되면 사업 하지 말아라 하는 사람 있을까봐 덧붙이면, 그러면 대부분의 구직자 취직시켜줄수 있는 대기업 갖고 와라 이거임. 대기업이라는 밥그릇은 정해져있고 나머지는 비루하게 먹고살아야하는 현실에 내던져졌으면 제도로 그걸 바로 잡자고 하는건데 거기서 누칼협 떠들고 있으면 지능이 모자란거지.

일단 한국 대학은 들어가기만 어렵게 만들고 족보니 편법이니 해서 졸업을 쉽게 만드니 진짜 대학과정에서 좋은 인재를 만든다는 생각은 안듦.