퇴사 후 단톡방에 박제된 직장인

모쏠무시하지마라2024.04.20 08:56
도의적으로는 기간이 필요하지만
법적으로 자진퇴사는 당일도 무방함미당
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모쏠무시하지마라2024.04.20 08:55
법 따지면
퇴사 한달전에 통보해야한다는 법은 없음
퇴사말고 해고를 할때는 당일해고가 불가능 함

그래서 저 팀장도 예의 도리 따진듯

최악이 아닌 이상 상호 최대한 협의해서
나가는거 배려해주고
없을때 업무 잘돌아가게 배려해주면
좋겟네
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모쏠무시하지마라2024.04.20 09:11
대부분 있지만.
이것도 도의적이 아니라 법적으로 가면
사람을 구속하는 개념으로 보기때문에 무의미한 조항이에요

역시나 적당히 협의해서 잘 있다 나오는게 좋지만
계약서에 2주 4주 써 있는 내용은 법적으로 근로자에게 의미없는 조항이고 반대로 사용자가 제약이 가해질수 있어용
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병신보면지랄합니다04-20 08:37
한달전에 얘기 못한 작성자 잘못이 아닌가..?
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모쏠무시하지마라04-20 08:56
도의적으로는 기간이 필요하지만
법적으로 자진퇴사는 당일도 무방함미당
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믱뫙몽[수정] 04-20 09:11 04-20 09:08
계약서에 퇴사시 언제까지 이야기해달라는 내용이 대부분 있어요

2주면 너무 이른거 같아요

저정도면 회사와 글쓴이간의 사이가 이미 안좋은거 같은데
둘다 또이또이네요

양측말을 들어봐야할것같은데
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모쏠무시하지마라04-20 09:11
대부분 있지만.
이것도 도의적이 아니라 법적으로 가면
사람을 구속하는 개념으로 보기때문에 무의미한 조항이에요

역시나 적당히 협의해서 잘 있다 나오는게 좋지만
계약서에 2주 4주 써 있는 내용은 법적으로 근로자에게 의미없는 조항이고 반대로 사용자가 제약이 가해질수 있어용
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왜그러시죠04-20 09:16
익게에서 어떤사람이 민법660조에 있다고 꼽주던데여;;
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모쏠무시하지마라04-20 09:21
1. 계약해지 통보를 언제든지 할수 있다.
2. 계약해지 통보후 1개월이 경과하면 효력이 생긴다.

2의 경우 강제적용이 되는거고
한달간 무단결근처리후 퇴사처리를 하게되는 방식이라

근속연수가 길엇다면 퇴직금 차이가 생기겠죠?

그런식으로 퇴직의 효력이 발생하는걸 기재한거지

안 나가고 무단결근처리하고 퇴직하거나,
무단결근 30일에 대해 회사가 고소를 한다거나 하는건에 대해서 감수는 해야겠지만.

이직을 못한다거나?, 강제로 출근을 해야한다거나?
하지는 않는게 됩니다.

다만 일반적인 퇴사처럼 온전하게 빠이빠이 하는 형태가 아닐뿐... 퇴사가 불가능하진 않아요
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모쏠무시하지마라04-20 09:25
30일 어쩌고 내세우면 이런게 있는데요
근로기준법 7조 강제근로의 금지
사용자는 폭행 협박 감금 그 밖에 정신상 또는 신체상 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써
근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다.

30일 전에 말해주지 않아서 30일까지는 나와야한다고 계약서에 써 있다는데
그 계약서는 근로기준법 위에 있다면.. 출근해야겠지요... ㅎㅎ
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아쉬르204-20 09:27
근로기준법 제5조 강제근로금지의 원칙에 위배됩니다.
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모쏠무시하지마라04-20 09:29
원칙적인 답변만 드리면 민법으로 해결할 수 없는 근로자와 사용자와의 관계에서 발생할 분쟁을 정해놓은 특별법의 성격을 갖는 것이 근로기준법이기 때문에

민법 보다는 근로기준법이 우선합니다. (중요)

그러나 근로기준법 위반에 대한 사용자의 처벌은 가능할 지라도 잘못에 대한 손배 청구까지 불가능 한 것은 아닙니다.

ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ
온라인 노조상담실 답변 복사해왔어요
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넌멍미시죠04-20 11:40
결국엔 한달전에 미리말하는게 맞고
당일이나 상대배려 안하고 퇴사시
손해배상 청구가 가능하다는거죠
그러니 한달한달 다들말하는거
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임요환04-20 20:47
현직 HR인데요.
무조건 손해배상은 아니고 아주 중대한 손실이 발생해야하는데 입증하기도 어렵고 일반적인 회사 구성원은 해당하지 않는 경우가 대부분입니다.
대신 도의적으로는 한달전 고지해주는게 낫죠
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모쏠무시하지마라04-21 07:51
경험말고 인터넷으로만 봤는데

부장급이어도 손해는 잘 인정되지 않는다고하더라구요...
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모쏠무시하지마라04-23 08:05
테란의 황제에서
포커 황제가 되셧다가
이제 HR까지 가신건가여
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•ㅂ•04-20 11:48
합격 할지 안할지 모르는데 어떻게 말해요...ㅠㅠ
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아이고배야04-20 08:37
저게 뭐 어때서
저거보니까 사직서도 안쓰고 2주뒤 퇴사라고 한게 좀 문제 같은데
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스윗04-20 08:41
저 사람이 다닐동안 아무도 퇴사를 안한건가?? 했는데도 몰랐다면 퇴사가 문제가 아닌건데?
이건 차치하고라도 일단 2주전 통보는 안좋음
이직만으로 사람평판이 떨어진다?? 이건 이미 떨어져있던거 어차피 갈사람이니 참고있던게 터진거라 보임
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쉰데렐라04-20 08:43
이게 다른쪽 입장도 들어봐야.. 사람은 본인 유리한대로 말하기 때문에
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모태마법사04-20 21:01
양 쪽 말을 들어봐야되는 경우 많죠
하지만 저 위에 상황에서 회사쪽 얘기 들을께 뭐가 더 있죠???
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소고기는맛있어[수정] 04-20 08:46 04-20 08:44
퇴사가 결정나야 쓰는게 사직서고 회사 입장에서야 사람구하고 인수인계 다 해주고 나가길 바라겠지만 내 인생 책임져 줄 것도 아니고 당일 퇴사도 아닌데 2주냐 4주냐 뭐가 그리 차이가 난다고 단톡방에 저렇게 박제까지 시켜가며 사람 기분 상하게 하는지 모르겠네요. 보통 퇴사할때 여유 없이 하면 할 수록 그 직장에 문제가 많을 때 그렇죠. 다니던 직장이 좋으면 누가 면접보러 다닐까요?? 저런 회사 특징이 그만 둘 것 같다 면접보러 다닌다 하면 저런 식의 꼽주는 행위 분명 합니다.
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존재하지않는닉네임을원해04-20 08:54
둘다 잘못

퇴사 이주전 통보
의도적으로 박제
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모쏠무시하지마라04-20 08:55
법 따지면
퇴사 한달전에 통보해야한다는 법은 없음
퇴사말고 해고를 할때는 당일해고가 불가능 함

그래서 저 팀장도 예의 도리 따진듯

최악이 아닌 이상 상호 최대한 협의해서
나가는거 배려해주고
없을때 업무 잘돌아가게 배려해주면
좋겟네
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만희만희당근당근04-20 09:49
쓴이는 퇴사하고
상사는 목 따버리고
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GoogleBard04-20 10:48
지는 갈 곳 없으니 좋은 곳 가는 직원 샘내는거지 뭘... 원래 누구 하나 상향 이직하면, 남은 이들은 꼭 갈데없어서 남겨진 찌끄레기 된 기분이긴 함.
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곰뿡04-20 15:06
퇴사전 한달 노티스는 국룰인데 다들 알바만 뛰어봤나 왤케들 팀장에게 부정적 반응이죠?
그래서 퇴사할 땐 휴가 같은것도 아껴서 저럴 때 매꾸는 건데 그런거 없이 2주 뒤 퇴사하면 어느 회사에서 좋은 직장 가니까 마냥 축하드립니다 하겠음?
팀장이 문제라는 분들은 제발 밑으로 저런 직원 받으시길..
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ASTYNM04-20 21:11
이게 맞는디
한달 전 통지는 국룰이죠
애초에 사측에서 사직 수리 끌 수 있는 기간이 한달인데 말이죠

현직장 입사 할 때
전직장은 이미 퇴직의사 통보했고
후임 인수인계 끝내둔 상태에서
이직처 확정될 때 까지만이라도 다녀달라고 해서
후임 일하는거 계속 체크하면서
부족한 부분 알려주고
심심할 때 문서화까지 하는 도중에
현직장 면접 보게 됐는데

입사는 언제 가능하냐길래
좀 쉬고싶어서 2주 불렀더니
2주는 아니다 우리도 퇴사시 4주 본다
지금 다니는 직장에도 4주 여유 주는게 도리다
퇴사하는데 한달 이상의 기간이 필요한지를 물어본거다
그럼 한달 뒤에 입사하는거로 하자 했었죠
덕분에 한달 가까이 푹 쉬고 이직했습니다 ㅎㅎ

뭐 사정이 있으면 한달 전 통지를 못 지킬 수는 있는거고
딱히 수틀린게 없으면 사측도 한달 질질 끌면서 버티지는 않고 그거로 꼽주진 않는게 보통인디...
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자연에서살아야돼04-22 17:06
불법적인부분 때문인듯요
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가네카꿀잠[수정] 04-27 01:46 04-27 01:42
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 사람 일 어떻게 될지 모르니, 참 이것저것 생각해서 마무리도 잘해야하긴함. 회사가 근무하는 동안 본인에게 도의를 지켜줬으면 그만큼 지켜주고, 그 반대면 서로 필요한 것만 하면 됨.

근데 저 팀장이라는 사람은 그걸 또 단톡방에 박제하는 옹졸한 심보를 보아하니 좀 많이 찐따같네요. 팀장이라는 사람도 사람 일 어떻게 될 줄 알고 저런답니까.
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곰돌이는푸04-20 21:13
한달 노티스는 도의적인 개념입니다
직원은 당일 퇴사해도 무관 합니다
다만 다른회사 이직해서도 좋은 소리는 못 들을 거고
퇴직금이 조금 줄어 들 수도 있습니다

고용주는 수습기간이 끝난 후 중대한 사유가 없으면 당일 해고가 안됩니다
단순 해고를 하면 해고예정고지 수당을 한달 줘야 합니다
이것 때문에 한달 이라는 개념이 생기는 듯 하네요

물론 바로 짜르고 한달 수당 언저주는 사장들도 있습니다
인수인계는 의무가 아닙니다
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하비에르04-20 21:55
오, 고소감을 회사에서 스스로 만들어주네ㅋㅋ 개꿀
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맑은소울04-20 22:34
아쉬운 부분이 있긴하지만
그래도 단톡방에 저런식으로 말을 하냐..
뒤에선 뭐라할 수 있어도
앞에선 잘 보내줘야지
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무백v04-22 15:49
잘 걸렀다
탈출 축하!
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