우리회사 상황임

391880No.478022023.09.22 11:22

협력업체 랑 일하고있음
추석이라 물량 많아져서 퇴근시간이 30분~1시간 늦어짐
그전까지 일 다끝나면 한명 남기고 다 퇴근(빠르면 4시간~1시간 일찍보내줌)
빨리보내줄땐 개꿀하면서 가더니 퇴근 30분 1시간 늦어지니까
연장수당 달라고함
유도리있게 일하자라고하니 연장수당안주면 일안한다고함 (협력업체 직원들 포지션 바뀌면서 일속도 존나느려짐)
개같은거 다짜르고 다른업체랑 일하고싶네 진짜
파손나도 그냥 변상처리도안해줬더니 족소에서 대기업 타령이나하고 스트레스가 만땅임
나이어린 소장(30대)이라 개무시하나 쩝

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7378672023.09.22 11:42
그럼 다음부터 FM대로 기강잡으셔야될듯.. 협력업체에 갑질하는건 문제긴한데 너무 오냐오냐해주면 선을 넘을려는 인간들이 많음. 그럴때는 한번씩 조져놔야지 안그럼 계속 헛소리함. 절대 일 이외의 것으로 꼬투리 잡으면 안됨!!
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73786723.09.22 11:42
그럼 다음부터 FM대로 기강잡으셔야될듯.. 협력업체에 갑질하는건 문제긴한데 너무 오냐오냐해주면 선을 넘을려는 인간들이 많음. 그럴때는 한번씩 조져놔야지 안그럼 계속 헛소리함. 절대 일 이외의 것으로 꼬투리 잡으면 안됨!!
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58190223.09.22 11:49
원래 그런겁니다. 잘해주는건 기억 못하고 자기들 손해보는것만 기억하죠. 사람 구하기 쉬운 업종이라면 수당 챙겨주고 다음부터 조기 퇴근 없다고 명시하세요. 머리가 있으면 어떤게 득일지 생각을 하겠죠. 전 올해만 열 다섯명정도 해고했습니다. 잘될땐 매달 보너스 70~80% 주면서 했는데 올해 보너스 없다고 불평하는 분들우선으로 집에 보냈죠.
업무에 너무 스트레스 받지 마시고 원칙대로 하시면 좀 덜할거에요.
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58416823.09.22 11:50
협력업체라 일하는 사람입니다. 시급제라 시간기록하는대 직원카드 안찍는 사람, 몇달뒤에 임금 못받았다고 오는사람, 물건 슬쩍하는 사람, 대리출근(비번인데 지인이 카드만 대신 찍어주는거)하는사람 널렸었습니다. 새로 온 사람은 무조건 사무실/저에게 업무 전 보고하게하고 한달이상 지난건 처리 못해준다고 못 박았습니다. 첨엔 사장님이 다 해주라고했는데 똥치우느라 생기는 제 추가근무수당은 어디서 받냐고 매번 그러자 이젠 어느정도 잠잠해졌네요. 근데 매번 제 밑으로 새로운분이 올때마다 장난질임.. 근대 웃픈건 시간기록하는대 제대로해서 결제해도 간혹 협력업체에서 직원들 돈 중간에 삥땅침.
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글쓴이 39188023.09.22 12:03
유도리있게 좋게좋게 하려고하니 진짜 알로보나봅니다
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73786723.09.22 13:03
조금만 잘해줘도 본성들어내는 사람들이 있음 ㅋㅋ
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글쓴이 39188023.09.22 13:30
더웃긴건 전소장있을땐 찍소리못했는데 어린애기라 지밑으로 보나봄
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66932223.09.25 01:02
어쩔수 없어요 일찍 보내준건 일찍 보내준거고
연장 근무를 시키셨으면 그만큼 줄건 줘야죠
아니면 일찍 보내주신걸 칼같이 근태 기록을 하셨든가
유도리도 통하는 상대에게나 쓰는겁니다
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46598423.09.22 14:16
시급제로 해야 정신차릴라나 어째 사람들이 참 ㅋㅋㅋ
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13278723.09.22 15:10
일찍 보내주는 호의를 베푼건 알겠지만 연장근무 시켜놓고 돈 안주고 그동안 일찍 보내준거랑 퉁치자는 마인드도 별로네요. 일찍 보내달라고 떼 쓴 것도 아니고 본인이 스스로 베푼 호의잖아요. 그냥 돈 주고 앞으론 정시근무 시키고 근태 관리 빡시게 하면 됩니다.
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68645423.09.25 23:52
연장수당 챙겨주고 이제 조기퇴근 없슴다. 정시까지 근무하세요 해보세요.
리더는 외로울수 밖에 없어요 ㅠ
개인농담금지 쉬는시간철저 화장실 가는거 체크
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