안녕하세요...5인미만사업장 연봉협상 질문요

338629No.451192023.03.13 11:51

이번에 아예전직하게되면서 5인미만스타트업으로 이직했습니다

입사시 연봉에 관해서는 매년 연봉은 오를거라고 하긴 하셨는데

지금 1년째 되는 날이 일주일정도 남았는데 연봉협상에 관한 말씀이 없으셔서

스타트업은 처음이고 더더욱 5인미만은 또 처음이라

연봉협상이 언제 이루어지는지 동결인지 아니면 먼저 말해도 되는건지 궁금하네욥 ㅠㅠ

혹시 아시는 분 있다면 정보 공유좀 부탁드립니당..

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8298852023.03.13 18:03
제 경험상 인정해 줄 만한 직원분이 얘기하면 그런가보다 합니다만 반대의 경우면 좀 생각 복잡해집니다. 솔직히 말씀드리자면....

그리고 5인 미만이라 하셨는데 현재 4인과 5인은 근로기준법 상 해고 문제에 있어 좀 차이가 있습니다. 미만이라 하시니 4인 같은데 해고가 좀 자유롭습니다. 참고하ㅅ시면 좋을 듯 합니다.

아.. 그리고 전 원 댓글 작성자는 아닙니다.
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49777423.03.13 11:56
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글쓴이33862923.03.13 11:58
엇 근로계약서까지는 몰랐네요..!감사합니다!
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83540323.03.13 13:01
근로계약서 매년작성은 계약직입니다.
정규직은 최초 입사시 한번만 작성하면 됩니다.

같은 5인미만 사장의 입장으로서
정신없기도하고, 입사일기준으로 잡진않아요.
그럼 1년에 협상만 여러번해야해서
기준을잡고 그날 한번에 해요.
(입사 6개월미만은 안함)

물어보셔야할듯요. 우린 연봉협상 언제하나요? 하구요 ㅎㅎ
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글쓴이33862923.03.13 13:29
앗..사장님..이시면 한가지만 더 여쭤봐도 될까요?
보통 제가 먼저 물어본적은 없어서 조심스러운 부분인데
직원이 먼저 연봉협상에 대해서 이야기하면 조금 기분나쁘거나? 하는 부분도 있을까요???ㅠㅠㅠ
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829885[수정] 03-13 18:04 23.03.13 18:03
제 경험상 인정해 줄 만한 직원분이 얘기하면 그런가보다 합니다만 반대의 경우면 좀 생각 복잡해집니다. 솔직히 말씀드리자면....

그리고 5인 미만이라 하셨는데 현재 4인과 5인은 근로기준법 상 해고 문제에 있어 좀 차이가 있습니다. 미만이라 하시니 4인 같은데 해고가 좀 자유롭습니다. 참고하ㅅ시면 좋을 듯 합니다.

아.. 그리고 전 원 댓글 작성자는 아닙니다.
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글쓴이15034723.03.13 21:46
정확히는 상시2인이라 ㅎㅎㅎ대표님포함 3명이긴한데 ..아무튼 속 시원한 답변 감사합니다!
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94656923.03.13 13:30
스타트업이 말이 좋아 스타트업이지 회사라고 하기는 좀 뭐하죠
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76537923.03.13 14:47
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82988523.03.13 18:05
괜찮은 사람 진짜 구하기 힘듭니다. 동감합니다.
신박한 사람.... 하하하.. 맞습니다. 신박한 사람 진짜 많습니다.
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글쓴이15034723.03.13 21:47
와 경험에서우러나온 조언 감사합니닷
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45655323.03.13 16:25
5인 미만/이상 이라서 달라지는건 4대보험쪽이구요..

연봉협상은 규모에 따라 달라지는게 아니라 내규에따라
달라집니다..

제 회사는 최초 근로계약서 작성일마다 였구요....
매년초로 잡는곳도 있구요....
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글쓴이150347[수정] 03-13 21:47 23.03.13 21:47
예..못참고 물어봤는데 대표님도 대표가처음인지라 고민중이셨다고 하더라고욬ㅋㅋㅋ 감사합니다!
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13813023.03.14 03:09
예를 들어.
a 과장 2022년 1월 1일 입사
b 차장 2022년 3월 5일 입사
c 대리 2022년 11월 27일 입사

- 입사시 근로계약서로 2022년까지 근무.
-2023년 되면
a과장은 1년됐으니 조정 ㅡ 인상, 동결 등
b,c는 그대로 유지하다 3월 5일 11월 27일 각각 조정

이게 제일 일반적이구요.

- b c는 2023년에도 그대로 유지하고 a만 조정.
그러다가 2024년에는 a b c 일괄 조정

b c는 불만이 생기긴 하겠죠.
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13813023.03.14 03:11
사람이 자주 바뀌면 보통은 입사일 기준으로 하는거 같습니디ㅡ.

사람이 너무 많으면 회계기준 날짜대로....
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99856123.03.15 06:54
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