다른분들 회사 조퇴 기준은 어떤가요?

247584No.469792023.07.19 16:19

하... 아이가 고열이 나서 급하게 병원을 가봐야 하는 상황인데
총무 과장이 너무 깐깐해서 본인 병원진료 외에는 불허한다네요...

빽으로 들어와놓고는 맨날 자기 생각에 맞지 않다 생각하면 보고 없이 중간에 커트해버리는데 짜증나 죽겠네요...

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3779802023.07.19 16:29
불허는 신발 조까는소리 나같으면 그말듣는순간 사장실에 갖다 제출함 과장놈이 거부했는데 난 애보러가야겠다고 사장님도 반려하실거냐고
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9140892023.07.19 18:40
음 연차 차감 안되는거면 저도 본인병가 아니면 안내줄거 같아요...
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377980[수정] 07-19 16:30 23.07.19 16:29
불허는 신발 조까는소리 나같으면 그말듣는순간 사장실에 갖다 제출함 과장놈이 거부했는데 난 애보러가야겠다고 사장님도 반려하실거냐고
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글쓴이 24758423.07.19 16:42
다른 직원이 이야기 해줬는데, 저번달에 다른직원 배우자 산부인과 진료은 허가됬다고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 어후 진짜....
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59050523.07.19 16:52
우리회사는 본인이 아프면 참으라며 조퇴 불허하고
자녀가 아프다하면 얼른 가라해요~
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글쓴이 24758423.07.19 17:04
하하... 저희 회사랑은 반대네요
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87726523.07.19 17:17
30명 정도 작은 회사인데 우리는 '일보다 내가 먼저' 라서 사유 없어도 조퇴 가능합니다. 물론 불이익은 있죠. 가족 관련 일은 불이익 없이 묻지도 따지지도 않고 모두 조퇴 결근 선 조치 후보고도 가능합니다. 가족 생일은 결근 가능.
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283605[수정] 07-19 17:23 23.07.19 17:19
내 연차 내가 쓴다는데 반려를여…?ㅜㅜ이런
연차 쓰는 거 아니고 한두시간 정도 일찍/늦게 출퇴근은 매니저 재량이긴 합니다만…!
(나, 가족 아프거나 자동차 수리 등
매니저가 납득할 수 있는 수준$평소 근태 괜찮으면!)
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글쓴이 24758423.07.19 17:30
조퇴는 연차 차감이 되진 않아서 강하게 규제하는거 같은데

정말 저희 회사는 정떨어지는게 출근 안찍으면 점수 메겨서 인사고과에 반영하겠다고

사무실에 근무하는 직원이 도대체 몇명인데 대놓고 지각이나 결근할수도 없고

실수로 못찍을때도 있지 그걸 또 실수로 못찍은것도 점수를 메기겠다고 아주

점수를 메기기 전에 사전 알람이라던가 보완책을 주고 하던가 에휴 참...
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60811523.07.19 17:47
대놓고 지각 결근은 원래 안되는게 정상이에요
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글쓴이 24758423.07.19 18:10
대놓고 지각 결근은 당연히 문제사항이 맞지요.
하지만 실수로 체킹하지 않은 사항까지 인사에 반영하겠다 하니 직원들이 불만이 많죠
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60811523.07.19 18:56
그건 맞죠
넘 싫다
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59251023.07.28 14:24
딱! 이 댓글만 보면 모든것은 FM 대로 하는 게 맞는겁니다..실수인지 아닌지 어떻게 일일이 다 확인하겠어요..
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91408923.07.19 18:40
음 연차 차감 안되는거면 저도 본인병가 아니면 안내줄거 같아요...
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글쓴이 69472423.07.20 19:13
조퇴에 연차차감 되는 회사가 있나요???
저희는 조퇴 3번에 결석 1회라는 규정이 있구 조퇴는 4시 이후부터 가능하다
그럼 4시에 아이가 아파서 급하게 가야한다면 반차를 써야한다는건데 더 일한 시간에 대해 보상을 해주는것도 아니고...
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92410023.07.24 04:33
조퇴 2번에 반차로 차감하는 회사는 봄

그 조퇴가 15시 인가 16시 넘어서 나가야 조퇴고
그 전에 나가면 반차
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91408923.07.19 18:38
작성자에 의해 삭제 되었습니다.
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18448023.07.20 19:10
저희는 사유상관없이 자유롭게 사용가능하고 시간단위로 연차차감됩니다
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